HET WELZIJN VAN ONZE MEDEWERKERS VOOROP

Een gezonde en positieve werkomgeving bevordert de productiviteit en motivatie van medewerkers én draagt bij aan het succes van een organisatie. Het is belangrijk dat de medewerkers zich goed voelen op de werkplek. Met een jaarlijks welzijnsplan dat uitgerold wordt door een interne werkgroep bevorderen we mentale en fysieke gezondheid, verbinding en ontspanning.

Het welzijnsthema viel onder de brede noemer van ‘Welzijn en zelfzorg’. De interne werkgroep zorgde voor verschillende initiatieven en activiteiten die het welzijn bevorderden op basis van zes pijlers:

1. Gezonde levensstijl
2. Mentale veerkracht
3. Sterke werkrelaties
4. Stimulerende werkomgeving en cultuur
5. Bewust en mensgericht leiderschap
6. Talenten en competenties

Deze pijlers werden ondersteund door diverse activiteiten, zoals workshops over hartcoherentie, slaap en gezonde voeding, beweging tijdens de middagpauze, sociale evenementen zoals MCH-zingt, een spelletjesavond en Secret Santa.