GOED BEGONNEN IS HALF GEWONNEN: DE MCH-STARTERSDAG

Het onthaal van een nieuwe medewerker vormt de eerste kennismaking met de organisatie en legt de basis voor de gehele ervaring binnen het bedrijf. Het is dan ook geen verrassing dat de effectiviteit van dit onthaalbeleid en de manier waarop het wordt toegepast, het verschil kan maken tussen een succesvolle match en een gemiste kans voor beide partijen. In het kader
van een ‘goed onthaalbeleid’ organiseerden we in september onze allereerste ‘startersdag’. Daarnaast ontwikkelden we ook een onthaalbrochure om onze nieuwe medewerkers in te wijden in de werking van onze organisatie.

We verwelkomden 12 nieuwe medewerkers op onze startersdag. Tijdens deze dag maakten we hen vertrouwd met de globale doelstelling van onze MCH-werking, stelden enkele ondersteunende diensten zich voor en maakten we afspraken om op een fijne manier samen te werken. Ze sloten de dag af door hun ervaringen over de periode van onboarding met elkaar te delen. Op die manier kregen we uit eerste hand feedback over het verloop van dit proces. De ervaringen van onze nieuwe medewerkers dragen op die manier bij aan de verbetering van onze werking.

Met de nieuwe onthaalbrochure maken we nieuwe medewerkers wegwijs in onze organisatie. Hierin vinden ze tips en handvaten om hun start in onze organisatie vlot te laten verlopen.